Estudio sobre la obligación de contratar trabajadores con discapacidad como condición de ejecución de los contratos celebrados por la Comunidad de Madrid

Resumen

La sociedad moderna europea se desenvuelve en el respeto a una serie de principios y derechos básicos, entre los que se encuentra la igualdad entre las personas y la ausencia de discriminación. Para dar contenido a estos principios y derechos, el ordenamiento jurídico español ha venido estableciendo —y la jurisprudencia interpretando— una serie de normas reguladoras de la inserción en la sociedad de las personas con discapacidad. Algunas de esas normas han permitido a los órganos de contratación de las Administraciones Públicas exigir a los contratistas en determinados supuestos, como condición de ejecución de contratos que suscriban con aquellas, la obligación de contratar trabajadores con discapacidad. El presente estudio pretende explicar el procedimiento aplicable en el ámbito de la Comunidad de Madrid, para declarar la existencia de responsabilidad del contratista por incumplimiento de dicha obligación, para lo cual se analizan cuestiones como la forma y el momento procedimental para asumir la obligación y para requerir la acreditación de su cumplimiento, así como para hacer efectiva la responsabilidad por incumplimiento.